什么情况公司不可以解雇员工

法律分析：
（1）公司在特定情形下不得随意解雇员工，这些情形包括从事接触职业病危害作业员工未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、员工患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力、员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。这是法律对处于特殊状况员工的保护。
（2）若公司违反规定解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，此时公司应继续履行；二是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，这保障了员工的合法权益。

提醒：
员工遇到公司违规解约情况应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司在遇到以下情形时不能随意解雇员工：
1.从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期。
2.员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.员工患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期。
5.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

（二）若公司违规解除合同，员工有两种处理办法：
1.要求继续履行合同，公司应照办。
2.员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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1.公司不能随意解雇员工的情形：从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年。
2.若公司违规解除合同，员工可要求继续履行，公司应照做；若员工不要求或合同无法履行，公司需支付赔偿金。
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结论：
公司在多种法定情形下不得随意解雇员工，违规解除劳动合同需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司均不得随意解除劳动合同。若公司违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。这是法律为保护处于特定情形下员工的权益而作出的规定，确保员工在特殊时期的工作稳定性和合法权益。如果您在工作中遇到类似公司违规解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司在特定情形下不得随意解雇员工，包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

若公司违规解除合同，员工可要求继续履行，公司应继续执行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，公司方面应加强法律学习，明确禁止解雇员工的情形，完善内部规章制度，避免违规操作。员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到公司违规解雇，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。