传媒公司开除一月了不给工资怎么办

法律分析：
（1）传媒公司开除员工后一个月仍未支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。员工与公司协商，是基于法律赋予劳动者的权利，明确公司按时支付工资是其法定义务。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式。员工准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是更为正式的法律程序。员工提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，以解决工资支付纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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传媒公司开除员工后一个月仍未支付工资，员工可通过合法途径维权。公司按时足额支付工资是法定义务，员工有权维护自身权益。
1.与公司协商是首选方式，员工应明确告知公司支付工资的法定义务，要求及时支付。协商过程中要保持理性和冷静，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些途径，员工能有效维护自己获取劳动报酬的权利。
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结论：
传媒公司开除一个月后未支付工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司开除员工一个月后仍不支付工资，明显违反了这一法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知其法定义务促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，它会依据相关劳动法律法规对公司进行处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会根据事实和法律做出公平裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自身合法权益。如果您在处理此类工资纠纷中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和支持。
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（一）与传媒公司协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工作证、考勤记录外，工资条、工作群聊天记录等也可作为补充证据，更全面地证明劳动关系和工作情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书应清晰写明请求事项和事实理由，相关证据要按仲裁机构要求整理成册。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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传媒公司开除你一个月还不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。跟公司说按时发工资是他们的义务，要求立刻支付。
二是投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工作证等能证明你工作情况的材料。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。用这些办法能维护自己的权益。