法律规定工伤认定用本人去吗

法律分析：
（1）工伤认定并非必须本人申请。用人单位有主动申请的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）本人特殊情况下无法申请时，近亲属或工会组织能依法代为申请。调查核实阶段，本人配合提供信息，但不强制本人到场。

提醒：
用人单位要及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属等也要留意申请时间期限，不同情况对应申请主体有别，案情复杂建议咨询分析。
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1.工伤认定并非一定得本人去。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。当本人因特殊原因无法申请时，近亲属或工会组织能依法代为申请。
3.调查核实阶段，本人虽应配合提供信息，但不是必须本人到场。
解决措施与建议：用人单位要及时履行申请义务，避免错过申请时间；工伤职工及其近亲属要了解申请流程和时间限制，保障自身权益；在调查阶段各方应积极配合，确保工伤认定顺利进行。
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结论：
工伤认定不一定需本人去，所在单位、近亲属、工会组织均可按规定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定的30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。这说明申请主体不局限于本人，本人特殊情况无法申请时，近亲属或工会组织可依法代劳。而且调查核实阶段也不强制本人到场，但本人应配合提供信息。工伤认定流程有多种申请途径，充分保障了职工权益。若大家在工伤认定方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）本人因特殊情况无法申请时，可让近亲属或工会组织代为申请。
（四）调查核实阶段，本人应配合提供信息，若有特殊情况也不一定要本人到场。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定不一定要本人去。通常单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.本人因特殊情况无法申请，近亲属或工会组织能依法代劳。调查核实阶段，本人配合提供信息，不强制到场。