不交社保用人单位怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位不交社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的正当权益，用以弥补因单位过错带来的损失。
（2）用人单位有义务补缴社保费用。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费、失业金损失等，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，可向社保行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不交社保，劳动者依法可获赔偿并解除合同获经济补偿，单位还需补缴社保，若造成损失要担责。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.对于此类情况，解决措施和建议如下：
劳动者先尝试与单位协商，和平解决问题。
协商不成，向社保行政部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
也可申请劳动仲裁，申请时准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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结论：
用人单位不交社保，劳动者可解除合同获经济补偿，单位应补缴社保，若致劳动者损失需赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位不履行此义务时，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，单位必须补缴社保费用，若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任。劳动者维权时，可先和单位友好协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时记得带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。如果大家在面对用人单位不交社保的情况时，有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位不交社保，劳动者可先和单位友好协商，要求补缴社保并给予经济补偿。
（二）若协商无果，可向社保行政部门进行投诉，由行政部门责令单位整改。
（三）还能申请劳动仲裁，记得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位不给劳动者交社保，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位要补缴社保费，若因此使劳动者无法享受社保待遇有损失，像医疗费无法报销、拿不到失业金等，单位要赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成就向社保部门投诉或申请仲裁。仲裁得提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。