合同不解除保险必须给交吗

结论：
劳动合同未解除时，用人单位通常须依法为劳动者缴纳社会保险，否则将承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社保是法定责任，不可因双方约定而免除。只要劳动合同持续有效，即便劳动者因医疗期等合法休假未实际工作，用人单位也应继续缴纳社保。若用人单位不履行该义务，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，并要求支付滞纳金。劳动者也能以此为由解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。如果大家在劳动关系中遇到社保缴纳方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳动关系里，劳动合同未解除时，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是法定义务。法律明确规定，自建立劳动关系起，用人单位就需承担为劳动者缴纳社保的责任，且该责任不能通过双方约定免除。

即使劳动者在劳动合同存续期间未实际提供劳动，像处于医疗期等合法休假时，用人单位仍要继续缴纳社保。若用人单位不履行义务，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时单位还需支付滞纳金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对社保法规的学习，严格依法为劳动者缴纳社保。
2.劳动者要增强自身权益保护意识，了解社保权益，发现问题及时投诉。
3.社保征收机构加大监管力度，对违规单位及时处理。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，当劳动合同未解除，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是法定责任，不能通过双方约定免除。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者能享受应有的社会保障。
（2）即使劳动者因合法休假未实际提供劳动，只要劳动合同存续，用人单位仍需缴纳社保。例如处于医疗期的劳动者，虽未上班，但仍与单位存在劳动关系，单位的社保缴纳义务不受影响。
（3）若用人单位不履行缴纳社保义务，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，还会要求其支付滞纳金。并且劳动者以此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
用人单位应依法履行社保缴纳义务，否则将面临法律责任。劳动者遇到单位不缴社保情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格履行法定责任，在劳动合同未解除时，依法为劳动者缴纳社会保险，不能以任何约定免除该义务。
（二）即便劳动者因医疗期等合法休假未实际提供劳动，只要劳动合同存续，用人单位仍要继续缴纳社保。
（三）若用人单位不履行缴纳社保义务，劳动者可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，还可要求支付滞纳金。
（四）劳动者若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动合同未解除时，用人单位通常要依法为劳动者缴纳社保，这是建立劳动关系后的法定义务，不能通过约定免除。
2.劳动合同存续期间，就算劳动者未实际劳动，像在医疗期休假，单位也得继续缴社保。
3.单位不履行义务，劳动者可向社保征收机构投诉，单位会被责令补缴，还可能需支付滞纳金。
4.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。